Posts made in spalio, 2013

By on Spa 8, 2013 in Blog'as | 1 komentaras

Neseniai BusinessForHome svetainėje buvo paskelbtas įdomus straipsnis, kuriame aprašomi tinklinės rinkodaros verslininkų tipai, kurie pasitaiko industrijoje. Jame pateikiame informacija man pasirodė vertinga ir įdomi, o kadangi deja ne visi Lietuvoje pakankamai moka anglų, nusprendžiau pateikti šio straipsnio improvizuotą vertimą 8 MLM distribiutorių kategorijos 1. Loto grupė Tai partneriai, kurie ateina į verslo prezentacijas, susivilioja apgavystėmis, nusiperka registracijos paketą ir tuomet dingsta. Kartais šie asmenys prisijungia, patikėję jų sponsorių pažadais „prisijunk,ir aš kursiu verslą už tave.“ Šie „investuotojai“ neperka verslo ir nesiekia MLM profesijos; jie nusiperka namų verslo loterijos bilietą tam, kad pasižiūrėti ar iškris jų laimingas skaičius. Jeigu tai jūs, jūs neesate MLM profesijoje ir jūs nesulauksite sėkmės, taigi mėgaukitės produktais. 2. Savaitgalio nuostabos grupė Tai įdomi grupė. Šie žmonės dažnai ateina į savo pirmus susitikimus su dizainerių siūtais kostiumais, atrodydami ir kalbėdami su pasitikėjimu. Jiems ši profesija atrodo „lengva“ ir jie nejaučia jokio poreikio ugdyti save ar lankytis kokiuose nors mokymuose. Jie ateina greitai, atvesdami visą grupę žmonių, kartais net greitai uždirbdami keletą didelių čekių. Po keleto savaičių ar kelių mėnesių, kai jie nebemano dublikacijos, jie pasitraukia arba paprasčiausia pereina į kitą kompaniją ir paskui save palieka daug aukų. Ši grupė ateina į industriją su tokiu požiūriu, lyg jie ketintu uždirbti milijoną, net jeigu tam jiems prireiks viso savaitgalio. Jeigu tai jūs, jūs neesate MLM profesijoje ir jūs nesulauksite sėkmės, taigi mėgaukitės produktais. 3. Vergų-vairuotojų  grupė Ši grupė pasitaiko gana retai, bet ji egzistuoja. Tokie asmenys yra investuotojai, kurie prisijungia ir tikisi, kad jų aukščiau stovintys partneriai (aplainas) jiems sukurs visą verslą. Ši grupė nepatenkinta tiesiog pagalba ir palaikymu, kuriuos gauna ir tikisi, kad aplainas ir toliau išrašinės jiems pašalpos čekius. Šie žmonės nesigėdija paprašyti savo aukščiau stovinčių partnerių užregistruoti „viena ar kelis kietus partnerius“ į jų šakas. Jeigu tai jūs, jūs neesate MLM profesijoje ir jūs nesulauksite sėkmės, taigi mėgaukitės produktais.  4. Socialinė grupė Socialinė grupė įprastai yra geri, draugiški žmonės ir sudaro didelį MLM distribiutorių procentą. Jų pagrindinė priežastis, dėl kurios jie yra šioje industrijoje yra ne pinigai. Jiems pirmiausia patinka surasti draugų; uždarbis yra antroje vietoje. Jie taip pat yra labai paslaugūs planuojant ir koordinuojant renginius ir jie dažnai savanoriškai aukoja savo laiką tam, kad sėdėti prie registracijos stalo ar atlikti kitas užduotis. Jie dalyvauja kiekviename susitikime...

Plačiau...

By on Spa 3, 2013 in Blog'as | 1 komentaras

Turbūt daugeliui ne kartą yra tekę girdėti apie lyderystę, lyderius. Apie tai kalbama ganau daug tiek spaudoje, tiek įvairių mokymų metu. Tačiau ne visada mes susimąstome kokią gi ta lyderystė gali būti. Kokia gi yra lyderio evoliucija. Kaip tik šiuo metu skaitau knyga, kurioje puikiai aprašomos asmenybės lyderystės augimo stadijos. Kartu su kai kuriais komandos partneriais, taip pat aptarinėjame šią knygą specialioje suburtoje grupėje kiekvieną savaitę (beje jeigu to nedarote savo komandose, rekomenduoju, tai puikus būdas padėti komandos nariams tobulėti). Genčių lyderystė Knygoje, kurios pavadinimas „Tribal leadership“,  nagrinėjama genčių lyderystės samprata  ir tai, koks yra žmonių lyderystės evoliucijos kelias link jos. Kiekviena organizacija, bendruomenė, komanda iš tiesų yra tarytum atskirų genčių rinkinys. Tai ne toks gentys, kurios gyvena Afrikos džiunglėse ar Australijoje. Gentis – tai žmonių grupė, kurią sudaro nuo 20 iki 150 asmenų. Tad, tiek darbo kolektyve, tiek ir tinklinės rinkodaros komandose gali egzistuoti ne viena ir ne dvi gentys. Kai kurios gentys reikalauja iš kiekvieno nario maksimumo ir pastoviai kinta, kitos yra linkusios tenkintis minimumu ir tiesiog plaukti pasroviui. Kas gi įtakoja šiuos skirtumus? Genčių lyderiai. Būtent jie koncentruoja savo pastangas į genties kultūros kūrimą, arba dar tiksliau sakant, tos kultūros kėlimą į kitą lygmenį. Knygoje išskiriami penki tokie genčių lyderystės lygmenys. 5 – „Gyvenimas puikus“ 4 – „Mes esame puikūs (o jie ne)“ 3 – „Aš esu puikus (o tu ne)“ 2 – „Mano gyvenimas knisa“ 1 – „Gyvenimas knisa“ Kiekviename iš šių lygmenų skiriasi tiek lyderio, tiek ir kitų genties narių naudojami žodžiai, atliekami veiksmai ir vyraujanti nuotaika. Tik 4 ir 5 lygmens gentys pasiekia aukščiausia rezultatyvumą, efektyvumą bei pasitenkinimą veikla. Tinklinės rinkodaros industrijos kompanijos pagal savo prigimtinę struktūrą ir modelį yra 4 ir 5 lygio, tačiau jų distribiutorių komandose šių lygių gali pasitaikyti įvairių. Štai kodėl ir jų rezultatai skiriasi. Jeigu Jūs turite tikslą suburti tvirtą komandą ir su pasiekti puikių rezultatų, Jums reikia augti, kaip savo genties lyderiams, ir kelti jos lyderystės kultūrą link 4 ir 5 lygmens. Deja šių lygmenų peršokti negalima, jie turi keistis iš eilės. Tad, jeigu esate 2  lygmenyje, tik palaipsniui  pr 3 ir 4 lygmenį galite pasiekti 5. Daugiau informacijos apie šiuos lygmenis bei atsakymus, kaip pereidinėti iš vieno į kitą rasite knygoje, kurią rekomenduoju perskaityti visiems, nesvarbu ar...

Plačiau...